التحديثات الجديدة لنظام العمل: 30 يوم دوام تَحتَسِب المواطن في مؤشر «الأجور»
التحديثات الجديدة لنظام العمل: 30 يوم دوام تَحتَسِب المواطن في مؤشر «الأجور»

تضمنت التحديثات الجديدة على قواعد عمل نظام حماية الأجور التي أطلقتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، احتساب مؤشر الالتزام مـــن خلال عدد الموظفين الذين حولت أجورهم فـــي نظام حماية الأجور والمسجلين فـــي التأمينات، ومن خلال مجموع الموظفين المسجلين فـــي التأمينات على المنشأة.

وشملت التحديثات بأنه لا يحتسب العامل الوافد الْحَديثُ فـــي نسبة الالتزام فـــي أول 95 يوما مـــن دخوله الريـاض، بينما يحتسب العامل السعودي بشكل كامل فـــي نسبة الالتزام إذا تواجد فـــي المنشأة لشهر كامل.

وتوقف الخدمات على المنشآت المخالفة وغير الملتزمة فـــي حماية الأجور، بعد تنبيهها ، فـــي الوقت الذي يتطلب مـــن المنشأة رفع الملف بنهاية كل شهر، طبقاً لـ “عكاظ”.

ونصت التحديثات على أنه تمنح المنشأة مهلة تصل لـ 59 يوما للرفع قبل إيقاف الخدمات، وترفض سجلات الموظفين فـــي ملف حماية الأجور، إذا كـــان الإجمالي لا يساوي مجموع الراتب الأساسي، وبدل السكن، والمستحقات الأخرى والاستقطاعات.

وترفض سجلات الموظفين فـــي الملف إذا كـــان أحد تفاصيل الدفع أو الإجمالي بالسالب، وفي حال كـــان إجمالي الراتب يساوي صفرا.

وأكدت وزارة العمل التزامها بحفظ الحقوق أوضح أطراف العلاقة التعاقدية، ومخالفة كل منشأة غير ملتزمة برفع ملف حماية الأجور بشكله الصحيح.

وَنَوَّهْتِ إلى أن المخالفات تؤثر فـــي حساب نسبة الالتزام، إذا لم يتم تبريرها مـــن صاحب المنشأة، ثم قبولها مـــن مفتش الوزارة.

ورفض ملف حماية الأجور بشكل كامل إذا تم التعديل على الملف بعد استلامه مـــن البنك، وعدم وجود الرقم الموحد للمنشأة أو عدم مطابقته، والدفع بعملة غير الريال السعودي يتسبب فـــي رفض الملف.

ومن ضمن المخالفات قيام المنشأة بدفع أجر العامل أكثر مـــن مرة فـــي الشهر، إذ يستبعد السجل المكرر، كذلك إذا لم يدفع أجر العامل فـــي الوقت المحدد، وتخالف المنشأة فـــي  حال استقطاع أكثر مـــن 55 %مـــن الراتب الأساسي المسجل فـــي التأمينات الاجتماعية، كَذَلِكَ عُلِيَ الْجَانِبُ الْأُخَرَ تحتسب غَيْر مَأْلُوفة ضد المنشأة فـــي حال كـــان الأجر لا يساوي الراتب الأساسي المسجل فـــي التأمينات.

التحديث الْحَديثُ لنظام حماية الأجور المعروف (يمكن المنشآت الصغيرة (أقل مـــن 100 موظف) مـــن إنشاء ملف الرواتب لتسليمه للبنوك لمعالجة الرواتب وتحويلها للموظفين، بحيث تستطيع المنشآت عند الدخول على موقع حماية الأجور معرفة السجلات المرفوضة بناء على الشهر وعلى نوع المخالفة، وعرض حالة الالتزام للشهر الحالي وآخر ستة أشهر، ومساعدة البنوك والمنشآت على التحقق مـــن سلامة الملف والسجلات مـــن المخالفات قبل رفعها على نظام حماية الأجور.

المصدر : تواصل