الخرافي: «زين» تدشن مبادرة تَثْبِيتُ ودعم المرأة في بيئة الأعمال
الخرافي: «زين» تدشن مبادرة تَثْبِيتُ ودعم المرأة في بيئة الأعمال

أطلقت مجموعة زين مبادرة تمكين المرأة، التي تهدف الى اتخاذ خطوات حقيقية نحو التنوع أوضح الجنسين فـــي بيئة الأعمال، وتقوية ودعم العنصر النسائي حتى يكون للمرأة دور فاعل فـــي تطوير وقيادة المؤسسة نحو تحقيق أهدافها الاستراتيجية.
وفي غضون ذلك فقد أَنْبَأَت المجموعة فـــي بيان صحافي أن المبادرة التي يتبناها نائب رئيس مجلس الإدارة الـــرئيس التنفيذي فـــي مجموعة زين بدر الخرافي، هي فـــي الحقيقة تطبق في الوقت الحالي على أرض الواقع داخل آلية العمل لديها، بعدما بَيْنَت وَاِظْهَرْت النسب المسجلة أن هناك 25% فقط يمثلون العنصر النسائي فـــي قوة عمل المؤسسة، وهو ما دعا الخرافي إلى تبني هذه المبادرة لبناء ودعم قدرات المرأة.
وجاء الكشف عن هذه المبادرة فـــي الملتقى الذي أقامته المجموعة فـــي فندق سيمفوني فـــي الكويت، والذي جمعت فيه ما يوْشَكَ 300 موظفة مـــن كافة عميلاتها فـــي منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مع قيادات الإدارة العليا التي تقدمها نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للمجموعة بدر الخرافي، وعدد مـــن الرؤساء التنفيذيين والمدراء التنفيذيين فـــي المجموعة وشركاتها التابعة.
وبينت زين أنها استضافت فـــي فعاليات هذا الحدث المستشارة العالمية كوني ديكن مُؤسِسِة « تأثير 360º» الخاص بتقييم وتحديد كيف يمكن للناس أن تؤثر فـــي جميع الاتجاهات وفق معايير تراعي الأخلاقيات والنزاهة، وتعتبر ديكن واحدة مـــن أفضل 10 مدربين تنفيذيين على مستوى العالم، حيث تتصدر مؤلفاتها الكتب الأكثر مبيعا على العديد مـــن المتاجر والمنصات العالمية، وهي رئيسة مجموعة ديكين، وهي شركة تمريـن واستشارات تنفيذية تقدم المشورة للرؤساء التنفيذيين وغيرهم مـــن كبار القادة حول العالم.
وذكـر نائب رئيس مجلس الإدارة الـــرئيس التنفيذي فـــي مجموعة زين بدر الخرافي فـــي تعليقه على هذه المبادرة « لا يمكن انكار الموهبة والإبداع والعاطفة فـــي الدور الذي تقوم به المرأة فـــي انجاز المسؤوليات، وأعتقد أن اطلاق برنامج يعمل على تطوير وقياس مدى التقدم الفعلي على مر الوقت فـــي هذا الأمر، سيجني فوائد عملية، ليس فقط للعنصر النسائي داخل زين، ولكن للمؤسسة بشكل سَنَة».
وبين وأظهـــر قائلا « لا يمكن اعتبار مؤسسة ما متقدمة فـــي تبني هذه المفاهيم، إذا لم تحدد وتدعم جميع العناصر لديها، وبالنظر إلى المساهمات الكبيرة التي تقدمها المرأة فـــي مساعدة زين على تحقيق رؤيتها، فنحن متحمسون جدا لهذه المبادرة، وما يمكن أن تحققه مـــن دعم وتمكين لدورها فـــي بيئة الأعمال».
وأَبَانَ الخرافي عن شكره لكوني ديكين التي شاركت الحضور بنقاشاتها وأفكارها فـــي هذا المجال بقوله « أشكر كوني ديكين على ما قدمته مـــن مناقشات ومشورة فـــي هذا الملف الذي يهمنا كثيرا، وما قدمته مـــن أفكار لإلهام جميع زميلاتنا وزملائنا فـــي العمل، حيث أن قضية التنوع أوضح الجنسين مـــن الأمور المهمة لدينا، والمدرجة على جدول أعمالنا، فالزيادة فـــي نسبة النساء اللواتي يشغلن مناصب قيادية تنفيذية ما زالت هامشية فـــي المنطقة، ولذلك فقد بَرَزَ لنا أن اطلاق هذه المبادرة قد يساعد فـــي دعم وتمكين المرأة».
وخلال فعاليات المؤتمر أجرت كوني ديكين حوارا تفاعليا أثرى كافة الحضور والمشاركين، وقد بَيْنَ وَاِظْهَرْ الخرافي فـــي هذا الحوار بقوله «على الرغم مـــن أن الإناث يمثلن أعلى نسبة فـــي الحصول على الشهادات الجامعية فـــي المنطقة، لكن للأسف، هذا الأمر لا يترجم إلى الواقع فـــي حجم قوة العمل فـــي مجموعة زين أو المؤسسات والكيانات الأخرى، ولذلك فإن قضية تمكين المرأة تأتي فـــي طليعة اتجاهاتنا الاستراتيجية، والآن حان وقـــت التغيير».
وأضــاف فـــي حواره مع ديكين قائلا « نعتقد أن التنافس على التنوع أوضح الجنسين فـــي زين سيخلق لنا بيئة أعمال صحية، وهو ما سيؤدي فـــي النهاية إلى تَعْظيم أنْتِعاش أعمال المجموعة، ومن خلال تبنينا لهذه المبادرات التي تستهدف تَعْظيم القوى العاملة النسائية لدينا، فإننا سنحقق هذا الهدف، كَذَلِكَ عُلِيَ الْجَانِبُ الْأُخَرَ أننا فـــي نهاية المطاف سنسهم فـــي تَعْظيم التنمية الاقتصادية فـــي مجتمعات أسواقنا فـــي المنطقة».
ومن ناحيتها قالت كوني ديكن « تدرك الإدارة العليا فـــي مجموعة زين أن المساواة أوضح الجنسين تدفع نحو أنْتِعاش الأعمال، وبصفتي سيدة أعمال، يشرفني أن أكون جزءا مـــن هذه المبادرة الطموحة، التي تستهدف بناء قدرات المرأة فـــي الشرق الأوسط، ودفعها إلى الأمام من اجل الحصول على أدوار أكبر مسؤولية، والمساهمة الجريئة فـــي بيئة العمل».
الجدير بالذكر أن الحدث الافتتاحي لفعاليات ملتقى تمكين المرأة فـــي مجموعة زين، استعرض جميع السياسات المتعلقة بمنظومة العمل داخل زين، وتناول كافة المبادرات المتعلقة بالإناث، وإحصاءات المناصب القيادية لهن، والنساء اللواتي يخدمن فـــي أدوار قيادية تنفيذية حقيقية، وذلك بهدف تحديد الاتجاهات والعقبات المشتركة فـــي كافة شركات المجموعة.
ومن ناحيتها قالت إيمان الروضان الـــرئيس التنفيذي فـــي شركة زين الكويت «هذه المبادرة هي خطوة رائعة إلى الأمام بالنسبة للمرأة فـــي بيئة الأعمال، فغالبا ما يتم تجاهل دورها داخل المؤسسات، ولذلك فإن إضفاء الطابع الرسمي على هذه المبادرة التي تسلط الضوء على المساهمات الحقيقية التي تقوم بها المرأة فـــي مجموعة زين قد طال انتظاره، ولذلك يسعدني أن أكون جزءا مـــن هذه المبادرة، والعمل على تطبيقها لإحداث التأثير المطلوب على حياة المرأة سواء داخل بيئة العمل أو خارجها».
وقد تضمنت أعمال التجمع السنوي لهذا الحدث الأول مـــن نوعه مشاركة متميزة للشريك الرقمي لمجموعة زين، حيث قامت شركة « فو» باستعراض مبادرتها الخاصة ببناء المجتمع الرقمي للإناث، والذي سيشمل مهام تشغيلية على الإنترنت منها : الرسائل الفورية، الأفكار، مشاركة المعرفة، وكذلك امكانية بناء أدوات اتصال مع الـــرئيس التنفيذي.
وبالإضافة إلى وضع خطة سنوية لتطبيق هذه المبادرة بالشكل الذي يحقق أهدافها، ستبحث مبادرة تمكين المرأة أيضا عن تَعْظيم التنمية الاقتصادية مـــن خلال ريادة الأعمال النسائية التي ستساعد على دفع الاقتصادات المحلية فـــي البلدان التي تعمل فيها مجموعة زين، وستسعى المبادرة إلى إقامة روابط مع تمكين الشباب، ودعم تعليم الإناث مـــن خلال سلسلة مـــن المبادرات المتواصلة، كَذَلِكَ عُلِيَ الْجَانِبُ الْأُخَرَ تهدف مبادرة تمكين المرأة إلى تطوير حملة إعلامية شاملة تعرض دعم زين المستمر ومشاركتها فـــي تمكين المرأة التي تتماشى مع أهداف التنمية المستدامة التي وضعتها هيئة الأمم المتحدة.
ولطالما سعت مجموعة زين نحو توفير بيئة أعمال تتسم بالدعم والاهتمام للمرأة، حيث تؤمن أن دور المرأة بحاجة لتعظيمه فـــي كافة المجالات، ومن ثم جاء اطلاق هذه المبادرة ليتوافق مع هذه الرسالة، وهو كيفية الاستفادة مـــن الطاقات الكامنة للمرأة، ودفعها للمساهمة الفاعلة فـــي مسار عجلة التنمية.

المصدر : الشاهد