"الخدمة المدنية" يقر تعليمات اختيار وتعيين الموظفين - تفاصيل
"الخدمة المدنية" يقر تعليمات اختيار وتعيين الموظفين - تفاصيل

الحياة المصرية :- اقر مجلس الخدمة المدنية مؤخراً التعليمات المعدلة لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين فـــي الوظائف الحكومية مـــن الفئات الاولى والثانية والثالثة والعقود الشاملة لجميع العلاوات للسنوات (2017-2019)، عملاً بأحكام المادة (42)/ب) مـــن نظام الخدمة.

وذكـر رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات انه وفقا لتعديل المادة (13) مـــن التعليمات تم اعتماد سريان نتائج الامتحانات التنافسية بالكشف التنافسي المعمول به والكشفين التنافسيين السابقين مباشرة بدلا مـــن الكشف التنافسي السابق، لغايات اتاحة الفرصة للمرشحين الاحتفاظ بنتيجة الامتحان بالكشف التنافسي المعمول به، بالاضافة الى كشوفات السنتين السابقتين مباشرة لمحدودية الشواغر بالوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية.

كَذَلِكَ عُلِيَ الْجَانِبُ الْأُخَرَ رفعت التعليمات المعدلة عدد الوظائف المخصصة وفقا للمادة ذاتها لأبناء وزوج/زوجة المصابين العسكريين ممن اصيبوا اثناء ادائهم لواجباتهم الوظيفية سنويا مـــن (4) الى (6) وذلك لإعطائهم فرصة اكبر للتنافس على تعبئة الوظائف باعتمادهم على الحالات الانسانية مقارنة بنقاطهم التنافسية على الترتيب العادي، اضافة لتعديل الفقرة ح/2 للمادة (31) بحيث يتم اعتماد مدة آخر (3) سنوات لاحتياجات الوزارة التي ارسلتها للديوان لغايات الترشيح لوزارتي التربية والتعليم والصحة كحالة انسانية (واحدة) لكل خمس وظائف او اكثر مـــن كل تخصص، بدلاً مـــن (سنتين) لغايات تجميع الشواغر وتحقيق النسبة المخصصة للحالات الانسانية.

كَذَلِكَ عُلِيَ الْجَانِبُ الْأُخَرَ اشارت التعديلات الى التعامل مع عملية الترشيح على الحالات الانسانية لبقية الاجهزة الحكومية مـــن خلال آلية يعتمدها رئيس الديوان بما يراعى فيها كافة المعطيات والمستجدات ذات الصلة بالحالات الانسانية بالإضافة لتعديل المادة (13) بحيث يتم وفي حال عدم اجتياز جميع المرشحين للامتحان التنافسي بنجاح يتم ترشيح اربعة ممن يليهم وفقا للأحقية التنافسية والعدد المتوفر للشاغر الواحد مع اعطاء المرشحين الذين لم يجتازوا الامتحان فرصة اعادة ترشيحهم للامتحان التنافسي ولخمس مرات كحد اقصى وفقا للتعليمات، وذلك لغايات اتاحة الفرصة لمرشحين إضافيين للتنافس على الوظيفة.

كَذَلِكَ عُلِيَ الْجَانِبُ الْأُخَرَ تم تعديل المادة (7) مـــن التعليمات بعدم الجواز قيام الدائرة بوضع شروط اضافية (كالمعدل او العمر وغيرها) فـــي الاعلان عن الوظائف الا بعد بيان مبررات ذلك وبعد موافقة رئيس ديوان الخدمة المدنية.

كَذَلِكَ عُلِيَ الْجَانِبُ الْأُخَرَ نصت التعديلات انه ولغايات تنظيم التعامل مع تقديم طلب التوظيف او السيرة الذاتية إلكترونيا تم تعديل المادة (10) مـــن التعليمات بحيث أجازت للدائرة الاعلان عن استقبال طلب التوظيف او السيرة الذاتية لوظائف المعلن عنها مـــن خلال موقعها الإلكتروني او اي وسيلة إلكترونية مناسبة بالتنسيق المسبق مع الديوان شريطة التزام بالفترة الزمنية المحددة لتقديم الطلب فـــي الاعلان.

كَذَلِكَ عُلِيَ الْجَانِبُ الْأُخَرَ اتاحت التعليمات انه وفي حالات استثنائية مبررة ولوظائف محددة تتصف بالخصوصية الفنية والعلمية وبموافقه الديوان اجراء مقابلات شخصية عن بعد باستخدام تقنيات الاتصال المرئي الحديثة شريطة توفر المتطلبات التقنية اللازمة فـــي الدائرة المعنية، كَذَلِكَ عُلِيَ الْجَانِبُ الْأُخَرَ تم اضافة بند يتضمن وضع آلية لضبط كافة القوانين الخاصة بالامتحانات التنافسية وادراجها على موقع الديوان الإلكتروني لتكون متاحة للمواطنين ترسيخا لمعاني الشفافية.

المصدر : جي بي سي نيوز